Multipotentiels: 5 conseils pour réussir son CV à tous les coups (et un truc à éviter absolument!)

rédiger CV quand on est multipotentiel

Qui dit multipotentiel ou zèbre ou surdoué ou HP (liste à compléter), dit forcément profil atypique. Là où la majorité des gens vont pouvoir remplir les cases d’un CV de manière traditionnelle et linéaire avec un chemin clairement défini, les multipotentiels vont eux avoir beaucoup de mal à savoir bâtir un CV. Comment choisir un objectif en particulier quand on a 10,000 envies à la seconde? Comment énumérer toutes les compétences en une ou 2 pages? Bref, rédiger son CV peut vite devenir un casse-tête pour les multipotentiels et les zèbres. Si tu es dans ce cas-là, je vais t’aider à réussir ton CV pour ne plus effrayer et dérouter les recruteurs. 

rédiger CV multipotentiel

Soigner la forme du CV

Je te connais petit zèbre, tu as une créativité débordante. C’est génial mais parfois il faut la canaliser un peu. Selon le travail pour lequel tu postules, tu peux te permettre plus ou moins de liberté. Par exemple, si tu postules pour un job dans un bureau, ton CV devra rester dans l’ordre du sérieux. Au contraire, si tu rêves de travailler pour une entreprise ultra créative alors là c’est open bar, fais-toi plaisir! Tu l’auras compris, le maître mot c’est ADAPTATION

Mais s’adapter ne veut pas dire se renier complètement. Je ne te dis pas non plus de prendre un modèle tout fait, tout triste sur internet ou Pôle emploi. Tu as le droit et même le devoir de montrer ta personnalité et ton côté différent. Il faut se faire remarquer et se démarquer des autres candidats. 

Avoir un seul objectif (pas 10!)

Un CV sans objectif c’est comme un carambar sans blague, ça ne marche pas. Tu dois clairement indiquer pour quel travail tu postules. Oui je sais qu’au moment où tu postules, tu penses déjà au prochain métier que tu voudras faire et quel défi tu voudras relever mais là pour l’instant, on se concentre sur 1 objectif s’il te plait! Les recruteurs ont besoin de savoir que tu sais ce que tu veux (hum hum). Penser à ton objectif te forcera aussi à savoir si ce travail est vraiment celui que tu veux. Fais des recherches sur l’entreprise, sur le poste proposé, sur l’environnement. N’oublie pas qui tu es et comment tu fonctionnes. Un open space n’est peut-être pas une bonne idée. Un manque total de liberté ou de challenges non plus… Bref, fais tes devoirs et tu auras un objectif clair et une motivation au plus haut! 

Ne pas faire un CV à rallonges

En France, le CV est traditionnellement sur une page, parfois 2. Alors, oui, il va falloir que tu choisisses parmi tes 1000 compétences, tes 150 hobbies et tes 35 expériences professionnelles. Comment? En ciblant parfaitement les attentes de l’entreprise. Décortique l’annonce s’il y en a une. Si ta candidature est spontanée, regarde et épluche le site de l’entreprise, essaie de contacter des employés, cherche sur les réseaux sociaux. Tu dois choisir ce qui est le plus cohérent et ce que l’entreprise recherche. Il y aura des trous dans ton CV dans la chronologie mais peu importe, car ton CV ne sera pas chronologique mais par compétences

cv pour haut potentiel et zèbre

Faire un CV par compétences

La vie d’un multipotentiel est rarement linéaire. Que ce soit à l’école avec un parcours scolaire chaotique ou dans le milieu professionnel. Par conséquent, un CV de type chronologique ne marchera pas et tant mieux, car il n’est pas vendeur non plus. 

Faire un CV par compétences te permet de classer et créer des ponts entre tes différentes expériences professionnelles ou extra-scolaires. 

Si le recruteur te pose des questions plus précises sur la chronologie, pas de souci. Mets en avant ta curiosité, ton appétence pour découvrir de nouvelles choses, ton ouverture d’esprit. Je ne vais pas te mentir: oui ça peut faire peur car certains vont y voir de l’instabilité. Mais tu ne peux pas mentir, tu es comme ça alors autant jouer à fond la carte de la différence et de l’atout pour l’entreprise (pense formation interne, évolution…). Et si l’entreprise n’aime pas ton profil, c’est peut-être un mal pour un bien. Cela peut vouloir dire qu’elle ne partage pas tes valeurs. 

Mettre en avant tes centres d’intérêt

On lit parfois qu’il ne faut plus mettre ses hobbies ou ses centres d’intérêt une fois les études finies. C’est faux! Pour tout le monde mais encore plus pour les HP. Les recruteurs accordent une attention particulière à cette section (qui doit être à la fin et qui ne doit pas prendre la moitié de la page on est d’accord) si elle est rédigée avec soin et intelligemment. 

Si tu mets dans cette section: lecture, cinéma et voyages il y a de fortes chances que le recruteur ne lui accorde pas plus de 1 milliseconde et qu’il ne te pose aucune question. Trop déjà vu une million de fois et trop ennuyeux. Next! 

Ton but? Rendre cette partie originale et pertinente pour un entretien d’embauche. Pense singularité et compétences. Reprenons notre liste. 

Plutôt que mettre lecture, sois plus précis. Quels genres? Livre préféré (ça en dit long souvent)? Si tu lis dans une ou des langue.s étrangère.s, dis le! Même chose pour cinéma. Développe les voyages qui t’ont le plus marqué, dis si tu as voyagé seul. 

Si tu pratiques des sports, n’oublie pas de mettre si tu es capitaine ou si tu fais des compétitions. 

Pense à transmettre le plus possible ta personnalité, ta curiosité, ta différence. Il faut te vendre et te démarquer par rapport aux autres candidats. 

Bonus: le truc à éviter absolument

Tu es HP? Bravo. Tu as envie de mettre ton score de test de QI sur ton CV? Mauvaise idée! La douance fait souvent peur. C’est comme ça. Un recruteur (qui sera probablement votre supérieur) peut avoir peur que tu sois plus intelligent que lui, et donc que tu puisses lui voler son job. A cause de quelques zèbres qui sont insupportables, les gens ont parfois cette image du HP prétentieux. 

Donc mieux vaut ne pas mettre ton score QI. Ta personnalité, tes compétences seront bien visibles sur ton CV si tu as suivi mes conseils! 

Pour avoir plus de conseils ou tout simplement pour discuter avec d’autres zèbres, tu peux rejoindre les ateliers gratuits pour zèbres. Ou sinon, je peux t’accompagner individuellement en coaching. Tu peux prendre un RDV directement sur mon site et les séances se font à distance.

Pourquoi le télétravail est-il parfait pour les zèbres?

les zèbres et le télétravail, quelle forme de travail pour les multipotentiels?

La crise que nous vivons remet en question les conditions de travail traditionnelles. De nombreux employés ont ainsi pu découvrir le télétravail. Certains ont pu être décontenancés par cette nouvelle façon d’organiser leurs tâches et par les réunions en visioconférence. Les pauses à la machine à café leur ont manqué ainsi que les interactions avec leurs collègues. Pour d’autres, au contraire, ce fut une révélation. Ils ont pris goût à cette (semi) liberté, cette (presque) flexibilité. Parmi cette dernière catégorie nul doute que l’on va retrouver beaucoup de zèbres

Une hypersensibilité mise à mal en entreprise

hypersensibilité des haut potentiel
L’hypersensibilité peut être un handicap pour les employés HP

La spécificité des zèbres (aussi appelés Haut Potentiel, HP ou encore multipotentiels) tient plus à leur forte intelligence émotionnelle qu’à leur intellect brillant. Hypersensibilité, hyperémotivité, hyperesthésie (grande sensibilité des 5 sens) voilà ce qui les caractérise le mieux. Ils n’ont pas de filtre quand ils reçoivent les stimuli extérieurs. Le zèbre n’est pas capable de mettre les informations superflues de côté, son cerveau est continuellement en action. On comprend alors aisément que le travail en open space peut vite devenir un véritable calvaire pour le travailleur zèbre. 

Le zèbre est aussi une personne qui peut capter les mauvaises intentions des autres. S’il n’est pas dans un environnement bienveillant, cela peut le conduire jusqu’au burnout ou à la dépression. Souvent, le zèbres met plus de temps pour s’intégrer dans une équipe car il va d’abord analyser son environnement et préfère rester sur ses gardes au début.

Une mauvaise intégration

Si le multipotentiel reste sur ses gardes, c’est peut-être parce qu’il a déjà connu une aventure malheureuse dans une entreprise précédente. Très souvent malheureusement, les zèbres sont victimes de jalousie de la part de leurs collègues. Son besoin et sa capacité de comprendre les moindres rouages d’un système suscitent souvent l’agacement, surtout auprès de personnes préférant le côté rassurant du statu quo.

Même s’il essaie de se fondre dans la masse, de faire simplement son travail, il n’arrive pas à passer inaperçu. Les autres sentent sa différence et de plus, arrive le moment où le zèbre ne peut plus faire semblant et va révéler tout son potentiel. Il est malheureusement la proie idéale des manipulateurs et des petits chefs tyranniques. 


hypersensibilité des zèbres au travail et le cauchemar de l'open space
L’open space, un cauchemar pour les zèbres

Des manières de travailler qui lui sont propres

Le zèbre aime l’indépendance et l’autonomie. Il aime gérer son temps comme il l’entend. Il a besoin de comprendre le sens de ce qu’on lui demande d’accomplir. Faire des choses simplement pour les faire lui est impossible sur la durée. Cela ne correspond pas du tout à ses valeurs. Il doit saisir l’objectif de toute tâche. S’il rejoint une structure hyper normée et normative, il ne pourra pas s’épanouir et il finira par partir très certainement. 

C’est pour toutes ces raisons que le télétravail est une des formes de travail qui correspond aux personnes zèbres. Elles peuvent ainsi gérer leur temps comme elles veulent, n’ont pas besoin de faire d’efforts pour se fondre dans la masse et ne doivent pas subir des stimuli toute la journée.

Si l’employé HP a trouvé sa place au sein d’une entreprise, il peut très bien avoir envie de faire partie de cette structure, de ce groupe. Le télétravail lui permet de satisfaire à la fois son besoin d’indépendance et d’inclusion. De plus, en organisant son travail comme il le souhaite, le zèbre pourra se dégager du temps pour assouvir ses nombreuses autres passions car il a besoin de nourrir sa curiosité en permanence. L’ennui est un ennemi mortel pour les HP.  Il faut rajouter à cela, une manière de penser en arborescence qui permet au multipotentiel de faire des liens entre des sujets qui à première vue n’ont rien en commun. Cette manière de penser et de résoudre des problèmes trouve souvent sa plus belle expression lorsque le zèbre a la possibilité de faire autre chose. Comme je l’explique dans cette vidéo, un multipotentiel peut trouver une solution à un problème lié à son travail en faisant une partie de water-polo! Si l’entreprise comprend et encourage cette manière de procéder, alors l’apport d’un employé HP sera très bénéfique.

Conclusion

Les entreprises doivent être en mesure d’apporter cette flexibilité à leurs employés et surtout à leurs employés zèbres si elles veulent révéler tout leur incroyable potentiel. S’ils sont épanouis, les HP sont de véritables atouts pour les entreprises qui ont la chance de les avoir parmi leurs employés. 

Tu es multipotentiel ou tu as l’impression de te reconnaître dans l’article que tu viens de lire? Tu as parfois du mal à trouver ta place dans le monde de l’entreprise ou tu as simplement envie d’échanger avec d’autres zèbres? Je te propose de rejoindre un de mes ateliers pour les zèbres qui sont un lieu d’échange entre personnes bienveillantes. Entre extraterrestres, on se comprend! Clique ici pour en savoir plus. À bientôt!




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